8 月 31 日是字节取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工都傻眼了，他们发现薪资普降 17%。大小周取消后，不仅申请加班去“卷”，而且薪资也下调了。
8 月 31 日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸了，他们发现工资比往常都有不同程度的下调。
巨大的心理落差之下，有字节跳动员工在朋友圈、微博、脉脉等多个社交平台感慨：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了 17%。”，“到手少了20%，瞬间觉得双休不香了”，“普调-20%”等。原因是，很多字节员工在入职谈薪时会将加班费也算入全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。求字节员工心里阴影面积。
取消大小周，加班要打申请
字节跳动实行了 8 年的“大小周”制度正式取消。7 月 9 日，字节宣布，将于 8 月 1 日起取消隔周周日工作的安排。8 月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
据新任 CEO 梁汝波 6 月 17 日在公司例行 OpenDay 上公布的调研结果，字节内部 1/3 的人不支持取消大小周，1/3 的人支持。而反对的最主要原因便是“收入”。
一位员工称，如果取消了大小周，自己每年将损失近 10 万元收入。还有人当时就表示，“总包缩水很多，直接被倒挂；事没少，加班费却没了；对于相当一部分人真的需要钱。”
在字节取消大小周后，有员工向财新周刊哭诉：没了 6000 一天的加班费，北京房贷还不起。
字节跳动，取消大小周之后，由于这两天是算加班，2 倍薪资，等于是每个月少了 4 个工作日，4/22=18.18%。
取消大小周，任务里程碑不变，工作量不变，故而，相当于字节员工，降薪了 18.2%。
有网友对此持相反态度：取消硬性的大小周制度，公司当然也就不会支付全员大小周的费用了。这不是很合理的事吗?为什么要补偿呢?
针对项目时间紧张的同学，申请加班依旧有加班费可以拿。针对周末休息时间也想挣钱的同学，很多兼职外包都可以去做哈。
支持取消大小周制度的人，是因为大小周制度是硬性要求全员必须参加。想卷的同学，现在依旧可以通过申请加班去卷。
网友表示了自己的无奈，“工作还是那么多，自己加班，还没加班费，申请加班难。”
还有网友挖苦道，“字节是第一时间跳出来反对 996，现在第一时间降薪了?”
在取消大小周的公司里，钱是影响员工情绪最重要的因素。
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