Yzz
27天前

好强大!

需要查看时,在 VIM 中键入输入 :Man fork 或者 :Man std::vector (注意大小写)即可在新建分割子窗口中查看到函数参考信息,为了方便,我设定了快捷键 man,这样,光标所在单词将被传递给 :Man 命令,不用再手工键入,如下图所示:

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想要开发游戏插件(魔兽世界),就要学习Lua。很容易上手。

赋值是改变一个变量的值和改变表域的最基本的方法。Lua 中的变量没有类型,只管赋值即可。比如在 Lua 命令行下输入:

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1、你在当前公司发展非常顺利

请不要去拒绝一个 你听上去“声音”专业,深入了解下来确实有两把刷子的猎头的“好友申请”

2、你正在纠结要不要看机会的时候

建议你马上开始关注机会,时刻准备迎接新的机遇和挑战!不要为了呆着而呆着!裸泳并不可怕,可怕的是你自己都意识不到你在裸泳(不遛遛你怎么知道自己到底有没有穿底裤)

当然,文中的留在老东家理论不可取,这只会把人呆废掉,又没赚到钱也赶上了寒潮那更是悲惨加倍。

3、你已经开始面试了

拿到书面offer之前千万别离职!!注意排期你的面试节奏,每一次面试难能可贵一定要学会复盘总结;你需要一个人来帮你“管理”面试流程

4、你已经拿到了各个offer

发展才是硬道理!!

不要为了稳定而稳定,为了光环而光环。这背后没有任何的意义你能够带走。少了你,公司依旧稳定;少了你,光环依旧散发着微光。

记住,没有任何公司,任何光环(包括你现在)值得你无条件相信!绝对可信的永远只有你自己!成长!发展!做好自我职业规划

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3月前

作为创业公司和大厂都待过的人,我认为两者对能力的要求是截然不同的。

创业公司要求的是单兵作战能力,类似特种兵,如果你在专业领域战斗力不足,在创业公司是活不过三个月的。因为小公司不会花成本养一个每天做ppt,搞汇报,画大饼的专家,需要的以一敌百,甚至可以直接带收益给公司创造价值的人。所以,一般创业公司出来的人尤其是主创团队,在专业领域绝逼是有两把刷子的,但缺点是他们的规划能力,画饼能力,汇报能力,俗称包装能力大多数是不太行的。

大公司对人员的要求是高门槛低风险,招人的时候门槛尽量拉高,比如学历,经历等。而低风险指的是人员流失成本低,每个人尽可能的做到可替代性强,可复制性强,所以沉淀和sop是底层能力必备。说白了,张三的活最好明天李四也能干。所以对专业度要求反而是没那么高的,更多的是综合实力说白了就是软实力,汇报,规划,沉淀,包装,拉通,对接等诸如此类的能力。

所以,大厂出来找不到工作很正常,因为很多大厂员工的能力是基于大厂的前提做出来的,而不是基于个人的专业能力。

试想,一个年薪快7位数的高级运营,没有同等大厂门槛的公司拿什么做投入产出比?风险等级max

  1. 要认清楚公司/平台的光环,不要盲目自信。阿里P7曾几何时是就业市场的“硬通货”,很多人觉得能拿到P7就证明了自己的实力。然而事实上绝非如此。很多时候阿里P7牛是因为那个时候阿里牛 ,而并不是员工本身有多牛。当阿里光环褪去的时候,P7也就失去了光彩。就我所知,这次裁员后,找不到工作的P7、P8甚至P9也很多。
  2. 不能停下学习和成长。科技的发展一日千里,在行业中工作时,多多少少还能不断接触新技术和新方向。然而一旦脱离行业,如果自己不能保持持续的学习,那么很快便会被行业所淘汰。所以无论何时,学习永远不能停下来。
  3. 做生不如做熟。我在想,如果当时没有离开北京,没有离开老东家,这次寒冬我是不是会过得容易一些。过去机会比较多,大家都疯狂跳槽,然而在现在的情况下,在老东家里“猫冬”也许才是更好的选择。所以除非是很好的机会,建议大家跳槽时要特别审慎。
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3月前

首先,曾经是阿里P7的职级,无法代表所有阿里P7,更何况还是被裁员的,不要把个体的能力上升到“阿里P7出来找不到工作” 作为双减后曾有机会进入阿里P9职级后来还是决定自己创业的人,对于阿里的整体体系还是非常认同的

我是阿伟,今年34岁。在半年前,我还是阿里的一名员工,担任数据专家,职级是P7。在他人的眼中,我这个年纪拿到百万年薪在同龄人中算是混得还可以(笑。然而,在今年年中公司突然而来的“毕业潮”中,我被光荣裁员了。

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作为同样离开阿里的一枚BI,之前一直在外企环境,两者对比之下,在阿里学到的内容适用面更窄,更多时候无效沟通消耗了太多精力时间。现在已经着手回归学校,捡起曾经放弃的博士梦,唯一令人欣慰的就是在阿里的工作报酬足以支撑脱产读完博士。

首先,市场上能够提供就业岗位的公司真的很少。传统互联网大厂虽然还有招聘需求,但对候选人的要求变得非常高。比如招聘数据开发,还需要候选人有数据架构能力,数据治理能力,数字化管理能力,感觉是出P7的钱招P8。我在阿里虽然对这方面有一些了解,但毕竟没有亲身做过,所以面了两家都倒在二面上。

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说实话,字里行间很熟悉,对笔者最后的三点总结,我想给一个排序

1.要认清楚公司/平台的光环(改为3)

2.不能停下学习和成长

3.做生不如做熟(改为1)

说说为什么这么改,作为一个曾经的P7(偏业务方向,也没有财务自由)在35+毅然决然舍弃年终奖等,果断换场子的人来说,我认为我还是有底气说说我的观点:

1、要保持持续的职业化,熟悉的领域始终应该排第1位,因为只有熟悉,你才会有更多的精力腾出手来去“不断学习”来拥抱变化顺应变化,否则你永远摆脱不了泥潭里的牵扯!

2、不断学习,才能成长,这没有错!但必须清醒认识到,道、法、术、器的层次不能不清楚,笔者的当前现状多多少少就是跟没有搞清楚这些层次有关系,道法是一切现实变化到达“彼岸”的本源,而术器只不过是过河拆桥的那个桥,正如那句“有道无术,术尚可求,有术无道,止于术”(来源于老子,道德经)

3、有了1和2的加持,就无所谓平台不平台,自然而然就是“认识不认识平台又何妨,根本就不care嘛”,因为1,2的炼金术已经炼了你的本源本心,那就是“公平视角下的职业化---付出劳动,获得报酬”……

最后,希望看过我这篇文章的同学能过顺利的度过这个寒冬,也希望借贵宝地推荐下我自己,如果有公司招聘数据开发的高级岗位,希望能够联系我。

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周老师yyds

周志明:Ph.D、Full Stack Programmer、Computer Book Writer、Technical Evangelist、Cloud Native Architect、Most Valuable Professional、HLLVM/PLDI Enthusiast

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11月前

为啥最近资讯不怎么更新了?

近期,工业和信息化部网络安全管理局通报称,阿里云计算有限公司(简称“阿里云”)是工信部网络安全威胁信息共享平台合作单位。近日,阿里云公司发现阿帕奇(Apache)Log4j2组件严重安全漏洞隐患后,未及时向电信主管部门报告,未有效支撑工信部开展网络安全威胁和漏洞管理。经研究,现暂停阿里云公司作为上述合作单位6个月。暂停期满后,根据阿里云公司整改情况,研究恢复其上述合作单位。

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1年前

其实国人的审美与外国人差别很大,Wordpress自带的主题都入不了国人法眼。

Block themes 为你提供了大量的视觉化选择,从配色方案到字体组合在到页面模板和图片筛选,全部都可通过 Site Editor 进行变更。由于只需要在一个地方进行修改,你可以为 Twenty Twenty-Two 主题提供与自有品牌或其他网站相同的外观和风格,或将你站点的外观转向另一方向。

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作为我的老东家蘑菇街,这次裁员真的好多呀!无论如何,还是很感激老东家的。因为他们是一帮想把事做好的人。加油💪

近日,多位脉脉用户爆料称,电商平台蘑菇街计划裁员,其中技术部门将裁掉80%,整体大概裁员30%。爆料消息称,蘑菇街技术部门调整后只留下三十余人(含前端、后端、客户端、算法等所有技术相关人员),运维部门仅剩3人,产品岗则仅剩2人。据了解,去年4月蘑菇街就曾裁员14%,人数高达140人。(中国基金报)

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1年前

咋不翻译成中文呢?

方法名称 描述
Decode This is the only abstract method you need to implement. It is called with a ByteBuf having the incoming bytes and a List into which decoded messages are added. decode() is called repeatedly until the List is empty on return. The contents of the List are then passed to the next handler in the pipeline.
decodeLast The default implementation provided simply calls decode().This method is called once, when the Channel goes inactive. Override to provide special handling
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