当年蘑菇街的福利可真好，听说每天早上还有丰盛的早餐，晚上还有餐补。
14年我在蘑菇街工作时以3000元的价格从公司购买了一台12款的 MacBook Pro 。那时的蘑菇街正处于高速发展阶段，作为对员工的福利，也为回血，公司会把稍有过时了的全新电脑以极低的价格卖给员工。
详情好强大！
需要查看时，在 VIM 中键入输入 :Man fork 或者 :Man std::vector （注意大小写）即可在新建分割子窗口中查看到函数参考信息，为了方便，我设定了快捷键
想要开发游戏插件（魔兽世界），就要学习Lua。很容易上手。
赋值是改变一个变量的值和改变表域的最基本的方法。Lua 中的变量没有类型，只管赋值即可。比如在 Lua 命令行下输入：
详情1、你在当前公司发展非常顺利
请不要去拒绝一个 你听上去“声音”专业，深入了解下来确实有两把刷子的猎头的“好友申请”
2、你正在纠结要不要看机会的时候
建议你马上开始关注机会，时刻准备迎接新的机遇和挑战！不要为了呆着而呆着！裸泳并不可怕，可怕的是你自己都意识不到你在裸泳（不遛遛你怎么知道自己到底有没有穿底裤）
当然，文中的留在老东家理论不可取，这只会把人呆废掉，又没赚到钱也赶上了寒潮那更是悲惨加倍。
3、你已经开始面试了
拿到书面offer之前千万别离职！！注意排期你的面试节奏，每一次面试难能可贵一定要学会复盘总结；你需要一个人来帮你“管理”面试流程
4、你已经拿到了各个offer
发展才是硬道理！！
不要为了稳定而稳定，为了光环而光环。这背后没有任何的意义你能够带走。少了你，公司依旧稳定；少了你，光环依旧散发着微光。
记住，没有任何公司，任何光环（包括你现在）值得你无条件相信！绝对可信的永远只有你自己！成长！发展！做好自我职业规划
作为创业公司和大厂都待过的人，我认为两者对能力的要求是截然不同的。
创业公司要求的是单兵作战能力，类似特种兵，如果你在专业领域战斗力不足，在创业公司是活不过三个月的。因为小公司不会花成本养一个每天做ppt，搞汇报，画大饼的专家，需要的以一敌百，甚至可以直接带收益给公司创造价值的人。所以，一般创业公司出来的人尤其是主创团队，在专业领域绝逼是有两把刷子的，但缺点是他们的规划能力，画饼能力，汇报能力，俗称包装能力大多数是不太行的。
大公司对人员的要求是高门槛低风险，招人的时候门槛尽量拉高，比如学历，经历等。而低风险指的是人员流失成本低，每个人尽可能的做到可替代性强，可复制性强，所以沉淀和sop是底层能力必备。说白了，张三的活最好明天李四也能干。所以对专业度要求反而是没那么高的，更多的是综合实力说白了就是软实力，汇报，规划，沉淀，包装，拉通，对接等诸如此类的能力。
所以，大厂出来找不到工作很正常，因为很多大厂员工的能力是基于大厂的前提做出来的，而不是基于个人的专业能力。
试想，一个年薪快7位数的高级运营，没有同等大厂门槛的公司拿什么做投入产出比？风险等级max
首先，曾经是阿里P7的职级，无法代表所有阿里P7，更何况还是被裁员的，不要把个体的能力上升到“阿里P7出来找不到工作” 作为双减后曾有机会进入阿里P9职级后来还是决定自己创业的人，对于阿里的整体体系还是非常认同的
我是阿伟，今年34岁。在半年前，我还是阿里的一名员工，担任数据专家，职级是P7。在他人的眼中，我这个年纪拿到百万年薪在同龄人中算是混得还可以（笑。然而，在今年年中公司突然而来的“毕业潮”中，我被光荣裁员了。
详情作为同样离开阿里的一枚BI，之前一直在外企环境，两者对比之下，在阿里学到的内容适用面更窄，更多时候无效沟通消耗了太多精力时间。现在已经着手回归学校，捡起曾经放弃的博士梦，唯一令人欣慰的就是在阿里的工作报酬足以支撑脱产读完博士。
首先，市场上能够提供就业岗位的公司真的很少。传统互联网大厂虽然还有招聘需求，但对候选人的要求变得非常高。比如招聘数据开发，还需要候选人有数据架构能力，数据治理能力，数字化管理能力，感觉是出P7的钱招P8。我在阿里虽然对这方面有一些了解，但毕竟没有亲身做过，所以面了两家都倒在二面上。
详情说实话，字里行间很熟悉，对笔者最后的三点总结，我想给一个排序
1.要认清楚公司/平台的光环（改为3）
2.不能停下学习和成长
3.做生不如做熟（改为1）
说说为什么这么改，作为一个曾经的P7（偏业务方向，也没有财务自由）在35+毅然决然舍弃年终奖等，果断换场子的人来说，我认为我还是有底气说说我的观点：
1、要保持持续的职业化，熟悉的领域始终应该排第1位，因为只有熟悉，你才会有更多的精力腾出手来去“不断学习”来拥抱变化顺应变化，否则你永远摆脱不了泥潭里的牵扯！
2、不断学习，才能成长，这没有错！但必须清醒认识到，道、法、术、器的层次不能不清楚，笔者的当前现状多多少少就是跟没有搞清楚这些层次有关系，道法是一切现实变化到达“彼岸”的本源，而术器只不过是过河拆桥的那个桥，正如那句“有道无术，术尚可求，有术无道，止于术”（来源于老子，道德经）
3、有了1和2的加持，就无所谓平台不平台，自然而然就是“认识不认识平台又何妨，根本就不care嘛”，因为1,2的炼金术已经炼了你的本源本心，那就是“公平视角下的职业化---付出劳动，获得报酬”……
最后，希望看过我这篇文章的同学能过顺利的度过这个寒冬，也希望借贵宝地推荐下我自己，如果有公司招聘数据开发的高级岗位，希望能够联系我。
详情到目前为止，除了 Notion 还真没有一款令我满意的。
使用体验依次为：AlertNote > Notion > Craft > Bear > MarkText > Typora > 思源 > Yu Writer > MWeb > FlowUS > Wolai > Logseq > Obsidian > Quiver。
详情世界变了。
周老师yyds
为 Node.js 的做法感到遗憾...
详情“我们与乌克兰人民站在一起。我们鼓励同情心和对和平的希望。请通过红十字国际委员会提供对乌克兰危机的人道主义。#StandWithUkraine”。
Node.js暂时还没有替代品...
一路走好，感谢对vim的付出！
为啥最近资讯不怎么更新了？
近期，工业和信息化部网络安全管理局通报称，阿里云计算有限公司（简称“阿里云”）是工信部网络安全威胁信息共享平台合作单位。近日，阿里云公司发现阿帕奇（Apache）Log4j2组件严重安全漏洞隐患后，未及时向电信主管部门报告，未有效支撑工信部开展网络安全威胁和漏洞管理。经研究，现暂停阿里云公司作为上述合作单位6个月。暂停期满后，根据阿里云公司整改情况，研究恢复其上述合作单位。
详情过年好，祝大家虎年大吉，马到成功！
其实国人的审美与外国人差别很大，Wordpress自带的主题都入不了国人法眼。
Block themes 为你提供了大量的视觉化选择，从配色方案到字体组合在到页面模板和图片筛选，全部都可通过 Site Editor 进行变更。由于只需要在一个地方进行修改，你可以为 Twenty Twenty-Two 主题提供与自有品牌或其他网站相同的外观和风格，或将你站点的外观转向另一方向。
详情作为我的老东家蘑菇街，这次裁员真的好多呀！无论如何，还是很感激老东家的。因为他们是一帮想把事做好的人。加油💪
近日，多位脉脉用户爆料称，电商平台蘑菇街计划裁员，其中技术部门将裁掉80%，整体大概裁员30%。爆料消息称，蘑菇街技术部门调整后只留下三十余人（含前端、后端、客户端、算法等所有技术相关人员），运维部门仅剩3人，产品岗则仅剩2人。据了解，去年4月蘑菇街就曾裁员14%，人数高达140人。（中国基金报）
详情
图2-1 达·芬奇的《女性肖像》（Ginevra de' Benci），1474年
