2月前

最近怎么没有发新闻了?

11月14日晚间,多家上市公司披露的公告显示,时隔一年,重庆蚂蚁消费金融公司(以下简称“蚂蚁消金”)增资方案经修改后确定 ,包括 蚂蚁集团、杭州金投数字科技集团有限公司、舜宇光学、传化智联、鱼跃医疗、广州博冠科技信息科技有限公司、重庆农信投资 在内的多家公司将参与本轮增资的股权认购。

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当年蘑菇街的福利可真好,听说每天早上还有丰盛的早餐,晚上还有餐补。

14年我在蘑菇街工作时以3000元的价格从公司购买了一台12款的 MacBook Pro 。那时的蘑菇街正处于高速发展阶段,作为对员工的福利,也为回血,公司会把稍有过时了的全新电脑以极低的价格卖给员工。

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Yzz
8月前

好强大!

需要查看时,在 VIM 中键入输入 :Man fork 或者 :Man std::vector (注意大小写)即可在新建分割子窗口中查看到函数参考信息,为了方便,我设定了快捷键 man,这样,光标所在单词将被传递给 :Man 命令,不用再手工键入,如下图所示:

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想要开发游戏插件(魔兽世界),就要学习Lua。很容易上手。

赋值是改变一个变量的值和改变表域的最基本的方法。Lua 中的变量没有类型,只管赋值即可。比如在 Lua 命令行下输入:

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1、你在当前公司发展非常顺利

请不要去拒绝一个 你听上去“声音”专业,深入了解下来确实有两把刷子的猎头的“好友申请”

2、你正在纠结要不要看机会的时候

建议你马上开始关注机会,时刻准备迎接新的机遇和挑战!不要为了呆着而呆着!裸泳并不可怕,可怕的是你自己都意识不到你在裸泳(不遛遛你怎么知道自己到底有没有穿底裤)

当然,文中的留在老东家理论不可取,这只会把人呆废掉,又没赚到钱也赶上了寒潮那更是悲惨加倍。

3、你已经开始面试了

拿到书面offer之前千万别离职!!注意排期你的面试节奏,每一次面试难能可贵一定要学会复盘总结;你需要一个人来帮你“管理”面试流程

4、你已经拿到了各个offer

发展才是硬道理!!

不要为了稳定而稳定,为了光环而光环。这背后没有任何的意义你能够带走。少了你,公司依旧稳定;少了你,光环依旧散发着微光。

记住,没有任何公司,任何光环(包括你现在)值得你无条件相信!绝对可信的永远只有你自己!成长!发展!做好自我职业规划

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11月前

作为创业公司和大厂都待过的人,我认为两者对能力的要求是截然不同的。

创业公司要求的是单兵作战能力,类似特种兵,如果你在专业领域战斗力不足,在创业公司是活不过三个月的。因为小公司不会花成本养一个每天做ppt,搞汇报,画大饼的专家,需要的以一敌百,甚至可以直接带收益给公司创造价值的人。所以,一般创业公司出来的人尤其是主创团队,在专业领域绝逼是有两把刷子的,但缺点是他们的规划能力,画饼能力,汇报能力,俗称包装能力大多数是不太行的。

大公司对人员的要求是高门槛低风险,招人的时候门槛尽量拉高,比如学历,经历等。而低风险指的是人员流失成本低,每个人尽可能的做到可替代性强,可复制性强,所以沉淀和sop是底层能力必备。说白了,张三的活最好明天李四也能干。所以对专业度要求反而是没那么高的,更多的是综合实力说白了就是软实力,汇报,规划,沉淀,包装,拉通,对接等诸如此类的能力。

所以,大厂出来找不到工作很正常,因为很多大厂员工的能力是基于大厂的前提做出来的,而不是基于个人的专业能力。

试想,一个年薪快7位数的高级运营,没有同等大厂门槛的公司拿什么做投入产出比?风险等级max

  1. 要认清楚公司/平台的光环,不要盲目自信。阿里P7曾几何时是就业市场的“硬通货”,很多人觉得能拿到P7就证明了自己的实力。然而事实上绝非如此。很多时候阿里P7牛是因为那个时候阿里牛 ,而并不是员工本身有多牛。当阿里光环褪去的时候,P7也就失去了光彩。就我所知,这次裁员后,找不到工作的P7、P8甚至P9也很多。
  2. 不能停下学习和成长。科技的发展一日千里,在行业中工作时,多多少少还能不断接触新技术和新方向。然而一旦脱离行业,如果自己不能保持持续的学习,那么很快便会被行业所淘汰。所以无论何时,学习永远不能停下来。
  3. 做生不如做熟。我在想,如果当时没有离开北京,没有离开老东家,这次寒冬我是不是会过得容易一些。过去机会比较多,大家都疯狂跳槽,然而在现在的情况下,在老东家里“猫冬”也许才是更好的选择。所以除非是很好的机会,建议大家跳槽时要特别审慎。
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11月前

首先,曾经是阿里P7的职级,无法代表所有阿里P7,更何况还是被裁员的,不要把个体的能力上升到“阿里P7出来找不到工作” 作为双减后曾有机会进入阿里P9职级后来还是决定自己创业的人,对于阿里的整体体系还是非常认同的

我是阿伟,今年34岁。在半年前,我还是阿里的一名员工,担任数据专家,职级是P7。在他人的眼中,我这个年纪拿到百万年薪在同龄人中算是混得还可以(笑。然而,在今年年中公司突然而来的“毕业潮”中,我被光荣裁员了。

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作为同样离开阿里的一枚BI,之前一直在外企环境,两者对比之下,在阿里学到的内容适用面更窄,更多时候无效沟通消耗了太多精力时间。现在已经着手回归学校,捡起曾经放弃的博士梦,唯一令人欣慰的就是在阿里的工作报酬足以支撑脱产读完博士。

首先,市场上能够提供就业岗位的公司真的很少。传统互联网大厂虽然还有招聘需求,但对候选人的要求变得非常高。比如招聘数据开发,还需要候选人有数据架构能力,数据治理能力,数字化管理能力,感觉是出P7的钱招P8。我在阿里虽然对这方面有一些了解,但毕竟没有亲身做过,所以面了两家都倒在二面上。

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说实话,字里行间很熟悉,对笔者最后的三点总结,我想给一个排序

1.要认清楚公司/平台的光环(改为3)

2.不能停下学习和成长

3.做生不如做熟(改为1)

说说为什么这么改,作为一个曾经的P7(偏业务方向,也没有财务自由)在35+毅然决然舍弃年终奖等,果断换场子的人来说,我认为我还是有底气说说我的观点:

1、要保持持续的职业化,熟悉的领域始终应该排第1位,因为只有熟悉,你才会有更多的精力腾出手来去“不断学习”来拥抱变化顺应变化,否则你永远摆脱不了泥潭里的牵扯!

2、不断学习,才能成长,这没有错!但必须清醒认识到,道、法、术、器的层次不能不清楚,笔者的当前现状多多少少就是跟没有搞清楚这些层次有关系,道法是一切现实变化到达“彼岸”的本源,而术器只不过是过河拆桥的那个桥,正如那句“有道无术,术尚可求,有术无道,止于术”(来源于老子,道德经)

3、有了1和2的加持,就无所谓平台不平台,自然而然就是“认识不认识平台又何妨,根本就不care嘛”,因为1,2的炼金术已经炼了你的本源本心,那就是“公平视角下的职业化---付出劳动,获得报酬”……

最后,希望看过我这篇文章的同学能过顺利的度过这个寒冬,也希望借贵宝地推荐下我自己,如果有公司招聘数据开发的高级岗位,希望能够联系我。

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周老师yyds

周志明:Ph.D、Full Stack Programmer、Computer Book Writer、Technical Evangelist、Cloud Native Architect、Most Valuable Professional、HLLVM/PLDI Enthusiast

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为啥最近资讯不怎么更新了?

近期,工业和信息化部网络安全管理局通报称,阿里云计算有限公司(简称“阿里云”)是工信部网络安全威胁信息共享平台合作单位。近日,阿里云公司发现阿帕奇(Apache)Log4j2组件严重安全漏洞隐患后,未及时向电信主管部门报告,未有效支撑工信部开展网络安全威胁和漏洞管理。经研究,现暂停阿里云公司作为上述合作单位6个月。暂停期满后,根据阿里云公司整改情况,研究恢复其上述合作单位。

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1年前

其实国人的审美与外国人差别很大,Wordpress自带的主题都入不了国人法眼。

Block themes 为你提供了大量的视觉化选择,从配色方案到字体组合在到页面模板和图片筛选,全部都可通过 Site Editor 进行变更。由于只需要在一个地方进行修改,你可以为 Twenty Twenty-Two 主题提供与自有品牌或其他网站相同的外观和风格,或将你站点的外观转向另一方向。

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