就在贝壳敲响港交所上市钟声的同时，一场突如其来的大范围裁员也在内部悄然进行中。
5月11日，多位贝壳内部员工向作者证实公司确在新一轮裁员，部分比例多在5成左右，涉及产品、研发、运营、集团职能等岗位，波及业务还包括新赛道的家居家装、普惠居住业务。截至目前，裁员仍在进行中。
“我在风暴的中心。”一位CTO线员工对作者表示，CTO线的产品、研发及运营整体裁员比例在50%左右，这其中，员工规模有数百人的人工智能科技中心更是重灾区，裁员比例高达7成，“原来七八位总监，现在仅保留两个人，相当于中心解散了”。
作者了解到，人工智能科技中心负责人为贝壳技术副总裁、首席科学家叶杰平。作为业内AI大牛，他此前是滴滴副总裁、AI Labs负责人，2020年10月入职贝壳，一手组建了该中心。这次部门遭遇大规模裁员，叶杰平或将因此离职。与此同时，可能还有多位VP级别高管就此离职，其中包括品质运营副总裁葛静（花名仙姐）。
一位家装家居业务员工对作者表示，新赛道业务还处于开疆拓土阶段，此次裁员比例相对较低，约在30%左右。
作者了解到，此次裁员从五一假期结束后开始落地，贝壳给出了行业惯例的“N+1”个月薪作为赔偿方案，此前高管内部曾透风“调整结束”，因此员工对此次裁员普遍感到意外。
这或许与2022年行业销售仍未回暖直接相关。贝壳研究院数据统计，2022年前 4月，重点62城商品住宅签约面积累计同比下降44%，较3月跌幅进一步加深5个百分点，未见“小阳春”行情。其中，链家业务核心城市上海，疫情导致整体市场交易惨淡。
一位技术线被裁员工表示，周一还在正常工作，突然例会、项目会、分享会都取消了，然后被告知部门要裁员。“我们都感到措手不及，很错愕”，现在员工可以向领导申请进入裁员名单，还未到hr沟通阶段，预计调整在本周结束。
值得注意的是，一位仍处孕期的女员工对作者表示，自己也被hr告知裁员，如果不接受“N+1”、哺乳期继续交社保的补偿方案，那就转为待岗状态，只发基本工资的七成，等到哺乳期结束解除合同。“我和周围三期女同事（孕期、产期、哺乳期）交流过，给到我们的都是同一个方案。最终的方案，现在还没有落定，hr说内部再上去沟通。”
受制于外部地产寒冬影响，贝壳内部早在 2021年10月，就有包括上海等多个区域金融、研发等员工被裁。
有内部员工告诉作者，一线城市公司受市场环境影响较早，属于第一波裁员。2022年至今，集团陆续对COO运营线做了架构和人员调整，12个运营中心也被精简合并至6个，随着业务调整，现在开始对成本较高的产研团队动刀。
截至发稿，贝壳并未就裁员相关内容向对外进行回应。
贝壳此前在2022年3月对外回应称，公司没有整体优化调整计划，受疫情防控常态化影响，各城市公司根据当地市场情况及自身业务发展，进行组织动态调整，属于公司组织常态化运营优化机制，不存在比例、数量等要求。同时，公司在发力租赁、家装、家居等领域业务，为员工提供内部转岗机会。
贝壳的调整与2021年下半年以来的房地产市场急剧下行息息相关。
财报显示，2021年四季度，贝壳平台总交易额为7324亿元，环比下降11.8%，同比下降34.6%。这直接拖累2021年业绩由盈转亏，全年净亏损为5.25亿元。不过，贝壳手里余粮颇丰，截至2021年年底，贝壳拥有现金及现金等价物、限制性现金和短期投资总计561亿元。
“2021年是前所未有的艰难之年。“贝壳董事长彭永东在全年财务业绩电话上表示，2021年底，贝壳“一体两翼”战略升级，“一体”即存量房和新房交易业务，“两翼”指家装家居及普惠居住业务。
贝壳此前在展望2022年第一季度业绩时仍不乐观，其预计净收入总额在115亿元至125亿元之间，较2021年同期下降约39.6%至44.4%。