1. 自上而下地表达

在第二部分,我们学习了系统思维在分析和解决问题上的应用,分别介绍了:

  • 系统分析和解决问题的五个步骤:界定问题、构建框架、明晰关键、高效执行和检查调整。
  • 管理咨询顾问和中高层管理者常用的“假设思考”的五个步骤:界定问题、创建假设、明晰关键、验证假设、快速调整。

在第三部分,我们将学习系统思维在表达上的应用。系统思维的核心是“框架”,因此其在表达上应用的核心就是将“框架”传递给受众,换句话说,就是自上而下地表达。为何在表达时——无论是书面表达还是口头表达——需要“自上而下”地传递“框架”给受众呢?

还记得我们在第二章介绍的“记忆数字”小实验吗?

  • 小实验1——记忆数字
    • 下面14个数字,你能在3秒内记住吗?7,2,9,6,7,1,5,1,8,3,4,3,0,5
  • 小实验2——记忆数字
    • 如果我换下一组14个数字,你能在3秒内记住吗?0,1,2,3,4,5,6,7,8,9,7,5,3,1

以上两个小实验中的数字完全相同,只是因为一组是乱序排列,另一组按一定的规律排列,因此你记忆的难度就大为不同了。

现在你已经知道世间万物的本质其实是一个个的系统,而框架就是对系统构成元素以及元素间有机联系的简化体现。因此,人类大脑在处理信息的时候本能地想将其组合为能够被认知的框架,以反映对事物的理解。如果传递给你的信息容易被组合为框架,那么你的大脑就容易理解并产生愉悦感;如果传递给你的信息难以被组合为框架,那么你的大脑就会觉得这些信息晦涩难懂,并进而产生头疼、厌恶等感觉,有时甚至会直接“罢工”。这就是为何你觉得有些人的讲话容易懂的原因,因为它们很容易被组合成你能够认知的框架;而另一些人的讲话,虽然每个字你都听得懂,但是你却觉得难以理解,听的时间一长你就会焦躁,原因就是他们的讲话难以被组合成你能够认知的框架。

好了,既然你已了解到是否有框架和框架的容易认知程度,是对方能否轻松、有效地接收到你所传递信息的关键,那么在表达时,你就需要用一个框架将零散的信息组织起来,并第一时间将你的框架传递出来,这样就能够大大减轻受众大脑的负担,并轻松地理解你表达的意思。这就是系统思维对表达的要求——自上而下地表达。

自上而下的表达中,我们经常听到“下面我简单讲三点”,或者经常看到“主要原因有三点”。中外管理者也都很喜欢并擅长运用“三点”。例如,任正非在华为季度区域总裁会议上发表的讲话。华为公司未来的胜利保障,主要是三点要素:第一,要形成一个坚强、有力的领导集团,但这个核心集团要听得进批评;第二,要有严格、有序的制度和规则,这个制度与规则是进取的。什么叫规则?就是确定性,以确定性应对不确定性,用规则约束发展的边界;第三,要拥有一个庞大的、勤劳勇敢的奋斗群体,这个群体的特征是善于学习。

还有万科总裁郁亮参加成都区域媒体答谢会时的祝酒词的片断。昨天王石主席的讲话,也代表了包括我在内的所有管理层的想法。其实在昨天的发言中,王石主席也提醒大家注意这个问题。

为什么我们不欢迎对方?

第一点,我们作为管理者,有责任向利益各方提示相关的风险,什么风险呢?我们可以看到20世纪80年代在美国有一轮敌意并购潮,敌意并购通常有两个主要特征,第一个是事先不跟公司董事会和管理者作良好的沟通;第二个是利用一些杠杆来做收购,博取利益。今天我们遇到的情况和敌意并购潮的表现是一样的。以史为鉴,看美国20世纪80年代那一轮的敌意并购的结果如何?大多数都未成功,无论是收购方还是被收购方都没有成功。但更多的是投资者,相关的金融机构却受到了损害。我们今天同样需要向相关各方揭示风险,需要向投保买万能险的人提示风险,需要向金融机构提示风险,需要向证券市场的投资者提示风险。如果说管理团队跟股东之间有重大分歧的话,会影响公司团队稳定,影响公司业绩的表现,进而影响股价。所以,我们作为管理者,有责任把这样的风险告诉大家。

第二点,我们作为职业经理人,要尽到对全体股东,尤其是中小股东的受托责任。举例而言,万科作为房地产开发企业,物业服务就是受业主委托管理物业的。有人说“房子是我的,家里怎么改是我的事,你凭什么管呢?”确实家里怎么改可以自己去做,但是社区有些事情是不允许去做的。比如说,你不能随便改供气管道,这可能有存在安全隐患;不能随便拆承重墙,这样会影响结构安全;不能随便乱搭建,这样会影响小区品质和其他业主的利益,这是我们作为物业受托管理人应尽的责任。我们的责任是守护全体股东的利益,尤其需要尽到对中小股东的保护作用。

第三点,我们不仅是职业经理人,还是事业合伙人,事业合伙人比职业经理人多了“共担”两个字。万科的事业合伙人在过去一年半的时间里拥有了万科超过4%的股票,尽管不太多,但是不要忘了,这是我们多年创造出来的成果,对我们而言是相当大的一笔投入,尽管钱没有大股东多,但是对我们而言非常珍贵。我们愿意为公司尽到守护的责任,因为我们不仅是职业经理人,还是事业合伙人,更是股东。对公司未来长远的发展,尤其是长期健康稳定的发展,我们有义务尽到守护责任。总结一下刚才说的这三点:作为管理者,我们有必要向利益各方提示相关的风险;作为职业经理人,我们应该尽到对全体股东,尤其是中小股东的受托责任;作为事业合伙人,我们应该对公司长远健康发展尽到守护责任。这是王石主席昨天讲话背后的原因,这也是代表我们全体万科人的态度。

如果多加留意的话,你会发现除了管理者外,“三点”也被各界人士广泛应用在各种讲话和书面表达的场合。为何大家都这么钟爱“三点”?下面让我们了解一下人类大脑的记忆机制。